na empresa onde eu trabalho haverá cortes,terei que mandar bons funcionarios embora,como devo proceder? ?

Ja que sao todos otimos, mande embora os que forem solteiros e que forem mais novos. Quem tem familia vai ficar com uma situaçao mais dificil e quem é mais velho nao consegue outro emprego.

Se os cortes são realmente necessários você não terá outra opção.

Nada pode amenizar uma demisão, mas você deve estar certo do que faz e deve saber que a culpa das demissões não é sua, pois essa é sua missão dentro desta empresa e você cumpre ordens como todo mundo, ou, se é o dono ou o chefe deve estar com alguma dificuldade ou problema na Empresa que motiva isso.

Selecione com cuidado e converse de forma madura com os escolhidos.

Se os funcionários são realmente bons, faça boas recomendações para que eles consigam logo um outro trabalho.

As empresas que contratam sempre buscam referências nas antigas empresas onde esses empregados trabalharam.

Espero que ajude.

Grande abraço!

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Meu irmãozinho, bom dia!

É o seguinte você como gestor dessa área sobrou a você concretizar o que a empresa quer.

Então quando for escolher tentar escolher o melhor possivel atravez de dados concretos (escolha fria). E tente domonstrar ao funcionário que ele é bom e que se dependesse de você apenas talvez aquilo não tivesse acontecendo.

E se possivel tente ajuda-lo a encontrar novos caminhos com seus conhecimentos. Tenho certeza que você fazendo isso ele sairá sem magoas ou recentimentos.

abraços!

boa sorte!

Espero não ter que passar essa situação já que a crise afetou a empresa mas faça como o primeiro colega lhe sugeriu, mande os menos responsáveis como os solteiros apesar de serem muito responsáveis no trabalho.

Sempre haverá dois ou três que faltam muito, não vestem a camisa da empresa, etc. Mande esses.

Se não houver, mande primeiro os solteiros, depois os casados sem filhos, depois os mais novos.....

Prezado amigo, siga as orientações de nosso amigo "Coração Mineiro" pois acredito que seja a mais viável para a situação.

Tente alocar os demitidos em outra empresa do mesmo ramo da sua.

Abraços.