fundamentolegal del aguinaldo LFT?

Estimado Sabio:

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ordenamiento que regula las relaciones laborales y prestaciones a que tienen derecho señala que:

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Por lo anterior tu inquietud se responde a que tiene derecho a que se le proporcione la parte proporcional de este beneficio.

Saludos

Si tiene derecho a 0.41 días, no es mucho pero es su derecho.

Si el patrón otorga más de 15 días de aguinaldo la proporción de días es mayor ( se calcula por regla de tres)

saludos

El aguinaldo está contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, siendo la prestación anual a que tienen derecho los trabajadores, equivalente a quince días de salario, por lo menos y es independiente de cualquier otra.

Las empresas están obligadas legalmente a pagar el aguinaldo a más tardar el 19 de diciembre de cada año.

Los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional, de acuerdo con el tiempo que hubieren laborado, cualquiera que fuere éste.

Deberá pagarse a todos los trabajadores, ya sea de planta o eventuales.