Prestazioni occasionali...quali adempimenti?

Relativamente agli adempimenti per le prestazioni occasionali:

si liquidano i compensi (soggetti a ritenuta d'acconto del 20%) su presentazione di ricevuta/notula/fattura (da conservare in contabilità),

l'impresa assume la veste di sostituto di imposta (è quindi tenuta al versamento delle ritenute effettuate),

l'impresa è tenuta a certificare annualmente al collaboratore/professionista i compensi erogati e le ritenute effettuate e versate (che vengono inserite nella dichiarazione dei redditi del collaboratore/professionista),

sono da inserire nel modello 770 dell'impresa(dichiarazione dei sostituti di imposta).

Inoltre, la finanziaria 2003 ha introdotto l'assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme percepite a titolo di lavoro autonomo occasionale.

Questo provvedimento riguarda tutte le prestazioni caratterizzate da: assenza di coordinamento con l'attività episodico dell'attività e dalla completa autonomia del lavoratore circa il modo ed il tempo della prestazione.

L'obbligo ed il conseguente rapporto previdenziale scaturiscono al superamento della soglia dei €5000,00 ed il contributo si applica solo sulla quota eccedente per cui l'iscrizione alla gestione separata (a cura del lavoratore occasionale) e gli adempimenti contributivi (a cura del committente) iniziano dal mese in cui si supera il tetto dei 5000 euro. A tal fine si considerano i redditi percepiti dal prestatore anche da una pluralità di committenti, per cui sarà lo stesso a dover comunicare l'avvenuto superamento della soglia prevista.

Inoltre, le aliquote contributive, le modalità di calcolo (2/3 a carico del committente, 1/3 a carico del prestatore) e quelle di versamento sono le stesse previste per i lavoratori a progetto. I contributi devono essere versati come da consuete scadenze mensili.

Ciao

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P.S.

Questa modalità lavorativa non prevede né il versamento di contributi previdenziali (a meno che il reddito annuo sia superiore a 5000 euro), né un contratto scritto, né l’obbligo di applicare le regole sulla prevenzione degli infortuni o altre norme previste per gli altri lavoratori.Per queste prestazioni ,quindi è escluso l'obbligo assicurativo presso l'Inail a prescindere dalla durata della prestazione e dall'importo del compenso stabilito dalle parti.

Il decreto legge , convertito nella legge 236/2003,all’art.44, comma 2, prevede che dal 1 gennaio 2004 i collaboratori occasionali, che hanno un reddito annuo superiore a 5000 euro sono obbligati a iscriversi e versare i contributi previdenziali presso la Gestione separata INPS dei lavoratori parasubordinati.

La prestazione occasionale da te citata è quella che viene definita impropriamente "mini collaborazione" (durata 30 giorni, 5000 euro compenso massimo). Sei a tutti gli effetti un collaboratore ma non hai il progetto. Hai la copertura inail e inps. L'altra collaborazione citata da Barbieg. è quella prevista dal codice civile e sei un lavoratore autonomo. Sei senza partita iva, senza inail e il committente paga l'inps al superamento dei 5000 euro.

- io dove a casa mia o a casa tua?...

- scusa il mio cucciolo e' sempre arrapato...ciao...