¿Derechos del trabajador.?

Como he visto desde donde escribes -entiende que la legislación es distinta en cada país- creo que puedo aclararte tu pregunta.

Progresivamente los trabajadores hemos ido perdiendo los derechos que con tanto esfuerzo se fueron ganando en el pasado.

En teoría, teniendo un contrato de trabajo fijo no pueden despedirte a menos de que hayas cometido una falta muy grave, faltas graves o acumulado un número estipulado de faltas leves, debidamente notificadas por escrito.

Excepciones comprensibles las hay en caso de que la empresa esté atravesando problemas, tengan que reestructurar plantilla, etc.

Vamos a lo tuyo.

a) Hace un montón de años, más de 15, que el aviso de cese desapareció en la práctica de muchas empresas y empresarios. Se puso de moda comunicar el despido al empleado el mismo día y prácticamente hacerle salir por la puerta de atrás para que no pudiera hablar ni despedirse de los compañeros.

b) Lo que suelen hacer cuando el despido es improcedente, como es denunciable ante la Magistratura de Trabajo, es preparar una carta de despido por los abogados o gestores aduciendo un motivo cualquiera de esas faltas al trabajo que te indicaba arriba.

Si fuera por necesidades de la empresa tendrían que justificarlo y no pueden en la mayoría de los casos.

c) Para que lo aceptes sin acudir al juez para que dicte sentencia en cuanto a la procedencia o no del despido, te pagarán una cantidad según ley. Actualmente no sé si han conseguido rebajarla. Hace años eran 45 días de sueldo bruto por año trabajado. En este caso no se pagan los correspondientes impuestos de la renta, la cantidad es neta.

Supongo que a estas alturas la patronal ya ha conseguido reducir los 45 dias;, lo ha estado persiguiendo constantemente. Puede que sólo te indemnicen con 20 días por año trabajado. Tendrás que comprobarlo para que no te engañen.

¿Opciones que tienes? A la vista de todo esto siento decirte que ninguna, no puedes evitar el despido.Lo lamento mucho, de verdad, porque conozco muy bien el tema y me escuece.

tus únicas opciones consisten en conseguir la máxima indemnización posible. Asesórate con un gestor o quizás para que sea gratis puedes dirigirte a la Generalitat para que te asesoren de tus derechos, al Departament de Treball.

Y como siempre, no firmes nada que no tengas claro, una vez firmado no puedes reclamar nada.

Te deseo lo mejor.

si hablas de España

NADA

podras reclamar que no te han pagado los 15 dias de preaviso y cobraras esos 15 dias como muchooooooooooo

nada mas que hacer

el despido libre existe en España

solo no puedes ser despedido por tres razones

estas embarazada, eres miembro del sindicato

o tienes reduccion de jornada por cuidado de un hijo

el resto a la calle con 45 dias de indemnizacion

no hay mas

lo siento...

Cheka el aticulo 123° de la constitucion mexicana.