buste paga : maturazione ferie e permessi?

Se al termine del rapporto di lavoro il dipendente ha lavorato più della metà del mese avrà maturato ferie e permessi per quel mese altrimenti no.

Non è detto che il 15 corrisponda esattamente alla metà dei giorni lavorabili del mese. A febbraio, ad esempio, è possibile che al 15 ci siano più giorni lavorabili che dal 16 a fine mese.

Se il rapporto viene interrotto prima del 15 non matura ferie e permessi del mese in corso, viceversa li matura se viene interrotto dopo il 15.

Nel CCNNL del commercio, le dimissioni o il licenziamento, decorrono sempre il 15 o il 30 del mese, ne consegue che sempre maturano ferie e permessi del mese.

Ciao credo che ferie e permessi si maturano a base dei giorni lavorati , nn mi sembra che si considera quando si interrompe un contratto.. Li considerano il preavviso...Ciao