Départ avant la fin d'un préavis?

Question

j'ai donné mon préavis qui est d'un mois a mon employeur. Mon futur employeur voudrait m'avoir avant la fin de mon préavis et mon employeur actuel n'est pas contre me laisser partir une semaine avant....mais....ne souhaite pas car manque de personnel.
Si je part quand même, est ce que je risque quelque chose ?   si oui, quoi ?
Merci tout le monde

Cornil · Accepted Answer

Un éventuel recours de ton employeur en dommages et intérêts pour non respect du préavis, peu vraisemblable...
Si tu pars quand même et que ton nouvel employeur est d'accord pour t'embaucher, même si tu n'es pas "libre de tout engagement" avant la fin de ton préavis, il est préférable de ne pas acter cela par écrit, tu n'es plus à ton poste, c'est tout!
Si ton employeur actuel se "fait justice lui-même" en retenant plus que les jours d'absence sur too solde de tout compte, il te faudra aller en justice pour te faire payer tes droits intégraux , mais tu devrais gagner.
Bon, mais une semaine seulement, est-ce impossible de négocier cela avec ton futur employeur? 
Bon courage et bonne chance.

cbestern · Answer

dans le pire des cas si ton ex employeur t'attaque au prudhome tu risque de devoir payer le préavis non fait

Bahlsen67 · Answer

C'est un préjudice et il pourra demander une indemnité de préavis, retirée sur votre solde de toute compte.

vannatta · Answer

tu devrais préciser s'il s'agît d'une fin de cdd ou d'un licenciement motor vehicle un préavis fait penser à un licenciement alors qu'il ressort de ton libellé de query que ce serait plutôt un cdd auquel cas, si les congés ne peuvent être accordés, ils doivent être rémunérés après la date de fin du cdd. cela doit s'appeler l'indemnité compensatrice de congés payés.je viens de lire qu'il s'agît d'un cdi ce qui ne substitute rien par rapport au cdd. en fait, tu démissionnes.

Anonymous · Answer

Celui qui ne réalise pas le préavis doit à l'autre une indemnité de préavis équivalente aux salaires dûs pendant cette période. Donc tu devras à ton employeur actuel une semaine de salaire, qui te sera retirée du solde de tout compte.

janmarjo · Answer

Vos conventions collectives prévoient peut-être 2 heures par jour pour recherche d'emploi. Vous pouvez alors demander à votre patron de les cumuler en fin de préavis, ce qui vous fera gagner un peu de temps sur la durée de votre préavis.
Vous pouvez aussi négocier avec votre patron actuel un départ anticipé moyennant une retenue de salaire équivalente sur votre solde de tout compte.

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