Đồng LƯƠNG CÔNG NHÂN sao tăng theo thời giá thị trường?

Đây là câu hởi rất khó trả lời và chắc là đau đầu các nhà kinh tế, các nhà quản lý. Căn bệnh này muốn chữa phải tìm ra nguyên nhân. Về mặt tổng quát có thể hiểu là khi giá cả leo thang là do khả năng thanh toán trong xã hội lớn hơn lượng hàng hóa đang có thể cung ứng. Ví dụ số tiền sẵn có để mua 1 tấn gạo là 500.000 đ, và nguồn cung cũng là 1 tấn gạo, nay bỗng nhiên lượng tiền tăng lên lớn hơn 500.000 đ mà nguồn cung cũng chỉ là 1 tấn, không tăng lên kg nào, vậy dĩ nhiên là giá gạo sẽ tăng khi người có tiền có nhu cầu mua...

Vậy nếu hiện nay tăng lương thì cũng giống như bơm thêm tiền vào lưu thông , kết quả là sẽ tiếp tục lạm phát nếu như chỉ tăng lương mà không tăng cung hàng hóa và lương lại tiếp tục đuổi theo giá đến hụt hơi...Vậy thay vì tăng lương thì nên tìm cách kéo giá xuống bằng nhiều cách, như là giảm thuế, tăng cung hàng hóa, rút bớt phương tiện thanh toán...

Hơn nữa, chính phủ muốn ấn định lại mức lương tối thiểu thì phải thông báo trước cho giới doanh nghiệp để họ được chủ động trong kế hoạch kinh doanh. Theo tôi được biết thì đến 1-1-2008 sẽ tăng mức lương tối thiểu. Liệu có làm giảm bớt thiệt thòi cho người ăn lương như hiện nay không ? Chờ xem, nếu như giá vẫn đứng yên hoặc tăng với tỷ lệ nhỏ hơn tăng lương.

có nhiều nguyên nhân lắm , như mọi người đã nói

1 trong những nguyên nhân đó là do nhà nước kiềm chế đồng lương công nhân lại để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, vì vn là nước có lương rẻ trên tg nên các nước mới đầu tư mang công nghệ đến vn

1 nguyên nhân nữa do lạm phát vật giá leo thang nên cuộc sống tăng vọt mà lương công nhân thì .........

nói nhiều quá mất hay , nếu có cơ hôi gặp nhau mình sẽ nói rõ hơn cho ban , hoặc dt mình 0958848063

tăng !!! làm sao chủ lời???

Câu hỏi rất thú vị,trước tiên cám ơn người hỏi !

Đồng lương công nhân chưa tăng,chứ ko phải ko tăng mà phải chờ các ông nghị nhà ta họp ra họp zvdô ,họp tới họp lui họp rồi lại họp ,họp liên tu bất tận bàn cãi liên hòan trận ...

Giá vàng,xăng,đôla ...cho đến tô phở ..tăng gấp 3 lần là do biến động thị trường.Mà thế giới ngày nay bạn cũng nhận thấy đã và đang thu nhỏ ,các tập đoàn lớn mua các công ty nhỏ,rồi chính các tập đoàn lớn lại sáp nhập với nhau trở thành các siêu công ty lũng đoạn được thế giới trong lĩnh vực kinh doanh của họ

Các siêu công ty này ngày một tham lam,họ vươn bàn tay bành trướng tới các nước xa hơn,mở rộng nhiều thị trường mới với sức cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt hơn...tuy nhiên họ làm chủ về giá cả...đó là phần thứ nhất.

Thứ hai,tình hình chính trị cũng ảnh hưởng rất lớn đến giá cả,sự mâu thuẫn giữa các đảng phái sắc tộc ,tôn giáo...gây sự bất ổn về an ninh,chính trị làm cho giá cả tiêu dùng được dịp leo thang do các nhà đầu cơ,những kẻ cơ hội ...

Thứ ba,do cả một thể chế chính trị bộ máy hành chính,các cơ quan quản lý nhà nước chưa thực sự mạnh mẽ một cách đồng bộ để làm chủ được thị trường trước những dư chấn về kinh tế....luôn có những con sâu trong bất kỳ nồi canh nào đó ,làm trì trệ tốc độ phát triển,đục khoét tham nhũng,vơ vét ...ko thèm quan tâm đến đời sống những người trực tiếp làm ra của cải cho xã hội...(những kẻ này thường rất béo_tốt cho vào nấu lẩu cho giai cấp công nhân tầm bổ)

Khái quát ba nguyên nhân cơ bản gây ...chậm lương tăng cho công nhân. Vậy xin đề xuất giải pháp :

*.Thứ nhất,tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ,quản lý hành chính đạt tiêu chuẩn như lời HỒ CHỦ TỊCH dạy "Cần kiệm liêm chính chí công vô tư" -tất nhiên trả lương cho họ cao dư sống nuôi vợ con mà ko cần tham nhũng...Bên cạnh việc bài trừ tệ nạn tham nhũng cửa quyền hành dân....xử lý chế tài thật nặng ,thậm chi chu di 3 tộc như thời cổ để làm gương ko còn kẻ nào dám tham nhũng nữa.

Thứ hai.tăng cường giao thương với nước ngoài ,mở rộng chính sách đầu tư,kể cả các khu vực 100% vốn nước ngoài,các tập đoàn lớn ( nước nổi lo chi bèo ko nổi )

Thứ ba,tăng lương cho công nhân,đủ sống ko phàn nàn gì ,kể cả khi so sánh với công nhân các nước tư bản.Điều đó khuyến khích họ yên tâm lao động sản xuất,là động lực thuc đẩy tạo ra nhiều sản phẩm tốt chất lượng cao cho xã hội.

Mạo muội có vài ý kiến đó ,chúc bạn vui vẻ !

Qua các phương tiện truyền thông, qua thực tế làm việc tại doanh nghiệp, chúng ta thấy rằng về hình thức: Đồng lương công nhân tăng theo thời giá thị trường. Thế nhưng thực tế là:

Đồng lương công nhân không tăng theo thời giá thị trường.

Trước hết, do giá cả thị trường tăng làm cho nhà nước tăng lương tôi thiểu cho công nhân. Quyết định tăng lương ban hành vào đầu tháng, thực ra đến cuối tháng công nhân mới có lương. Tuy nhiên, khi vừa biết công nhân được tăng lương, các nhà bán lẻ, người bán hàng thấy lương công nhân được tăng nên vẫn tăng giá cả lên đôi chút, điều đó cho thấy những người này đã đi trước đón đầu công nhân sớm đến gần 30 ngày rồi. Như vậy ngay trong tháng đó công nhân đã bị thâm hụt chi phí sinh hoạt rồi. Dù Nhà nước có đơn phương tăng lương cho công nhân bao nhiêu đi nữa vẫn không làm cho công nhân đủ sống.

Muốn cho công nhân đủ sống, (chỉ đủ thôi, chứ không dư) phải có sự hỗ trợ của doanh nghiệp. Thế nhưng, các doanh nghiệp cho rằng vì cty họ đã tăng lương theo quy định nhà nước rồi nên không phải tăng lương cho công nhân nữa và Nhà nước tăng bao nhiêu phần trăm thì họ chỉ tăng bấy nhiêu mà thôi.

Thứ hai, do không có sự tương hợp, phối hợp qua lại giữa Nhà nước và doanh nghiệp nên cuối cùng công nhân vẫn là người chịu thiệt thòi nhất. Doanh nghiệp được hưởng lợi từ sức lao động của công nhân. Các nhà bán lẻ, người bán hàng thu tiền từ công nhân, công nhân làm giàu cho họ. Đồng lương công nhân về hình thức là tăng nhưng thực chất là dậm chân tại chỗ hay đi một vòng rồi trở về chỗ cũ mà thôi, thậm chí thụt lùi.

Nếu ai đã từng làm công nhân đều hiểu rằng muốn có 80.000 đến 100.000 đồng /ngày (lÆ°Æ¡ng từ 2.100.000 – 2.600.000 đồng / tháng) người công nhân phải làm việc cá»±c nhọc thừa sống thiếu chết (xin lỗi - nhÆ° không phải là con người)

Trong thời gian tới nếu thu nhập công nhân có cao lên chút ít, không ai dám nói rằng điều đó hoàn toàn tốt đẹp cho công nhân, họ sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân, các phí khác như điện nước sinh hoạt, thuê nhà, học phí con cái.

Ngoài ra, trong thời kì hội nhập các doanh nghiệp luôn đòi hỏi công nhân phải có tay nghề cao, phải chuyên nghiệp hơn. Mặc khác, doanh nghiệp ban hành và thực hiện chính sách tăng lương cty cũng trên các tiêu chí này. Thế nhưng công nhân làm sao đủ tiền, đủ thời gian mà đi học thêm, nâng cao tay nghề sau giờ làm việc. Ban giám đốc cty lại ngại chi phí đào tạo và sợ tốn kém thời giờ làm việc của công ty nên không thuê người về đào tạo cho công nhân. Cho nên mỗi một năm công nhân được tăng lương với tỉ lệ kém hơn do không chịu tự đào tạo nâng cao tay nghề.

Từ những hình ảnh trên cho thấy rằng việc nhà nước tăng lương cho công nhân cũng giống như việc nâng cao mặt đường mà người dân phải nâng cao nền nhà vậy. Cuộc chạy đua này chưa tới hồi kết thúc.

đất nước việt còn kém phát triển mạnh đồng dola tăng mạnh nhưng chúng ta cần có ngoại tệ nên bắt buột phải mua vào đẩy đòng việt nam mất giá giá dầu thô tăng cao , các nước tăng giá mạnh việt nam phải tăng giá theo nhung tài chính vn đang thiếu hụt vn vừa gia nhập wto, những công trình lớn đều là vốn vay oda của nhật hay các nước khác vn chưa theo kip đà phát triển so với các nước trong khu vực ngoại tệ thấp kim nghach xuất khẩu khong cao tổng sản phẩm quốc nội so vói các năm ko hơn nhiều , thiên tai hạn hán mất mùa , tài chính nhà nước ko đủ cung so với cầu nên chưa tăng lương theo kịp theo thị trường tháng 1 2008 sẽ tăng lương 1 phần

Câu hỏi của bạn cũng là câu hỏi chung cho tất cả công nhân viên chức hiện nay. Đúng là so với giá cả thị trường càng ngày càng tăng vọt, mỗi ngày một giá thì với đồng lương công nhân ít ỏi rất khó xoay sở trong cuộc sống. Tôi nhớ cách đây 2 năm khi mới chân ướt chân ráo rời ghế nhà trường nhận đồng lương thử việc 1.2tr/1 tháng cũng đủ sống nhưng bây giờ lương sinh viên mới ra trường là 1,5 - 2tr/1 tháng sống cũng chật vật.Từ khi Việt Nam gia nhập WTO giá các mặt hàng không những không giảm mà ngày càng tăng cao nhưng ngược lại đồng lương của người lao động lại không tăng hoặc có tăng chỉ tăng rắt it.Các công ty ngày càng nhiều, sức cạnh tranh ngày càng cao, muốn bán được nhiều hàng thì phải có các chiêu thức khuyến mãi như giảm giá, bán hàng kèm quà tặng ...trong khi đó nguồn nguyên liệu đầu vào lại không rẻ nên muốn thu được lợi nhuận buộc phải giảm bớt chi phí mà một trong những CP mà doanh nghiệp phải tính đến là trả lương cho người lao động

Lương công nhân được tính trên năng suất lao động.

Vật giá trên thị trường được quyết định bởi qui luật cung cầu, khi cung thấp mà nhu cầu tăng cho một mặt hàng nào đó, thì mặt hàng này tăng giá.

Nếu đồng loạt tăng lương cho CN, dẫn đến trượt giá đồng tiền (do không tăng năng suất lao động nên cung không đổi) sẻ dẫn đến lạm phát, và lúc ấy vật giá trên thị trường lại tăng, đôi khi còn nhiều lần hơn mức tăng lương ấy chứ.