permiso por fallecimiento de familiar?

No, no lo existe, algunas empresas dan esa prestación como parte de un contrato colectivo de trabajo celebrado con un sindicato, pero en general no estan obligadas a otorgar esos permisos

Solo que en tu contrato colectivo o individual lo otorguen, sin embargo en la Ley Federal de trabajo no considera como justificación para ausentarse del empleo. Definitivamente si faltas mas de tres días te darán de baja de tu empresa y mas si no avisaste.

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Puede faltar, pero la falta no es justificada y el día en que se falta no se paga.

Con respecto Ley Federal de Trabajo, solamente habla que es obligación del trabajador de avisar al patrón en caso de que no pueda laborar por causa de fuerza mayor o fortuita, más no habla si tiene derecho a goce de sueldo por fallecimiento de un familiar.

Solamente menciona los permisos con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo, ahora con la reforma Ley Federal de Trabajo, el cual se extendió.

Les dejo el fundamento:

Fundamento:

Obligaciones de los Patrones:

Art. 132 fracción XXVIIBIS qué a la letra dice:

“Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante; y”

Obligaciones de los Trabajadores:

Art. 134 Fracción V qué a la letra dice:

“Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que lo impidan concurrir a su trabajo;”

Pues ya te dijeron, no existe una ley como tal, aunque ese permiso puede estar regulado en el contrato colectivo, en el individual o en el reglamento interior de trabajo, y si se encuentra regulado en alguno de los tres, entonces si es exigible por el trabajador, pero con el procedimiento que se establesca en la empresa, ahora, si tu trabajador falto sin avisarte, aunque se haya muerto el papa, eso es una falta y como tal no tiene derecho a recibir esos dias en su paga.

Por principios morales propios, al margen de la ley de derecho, pues sí es JUSTO que todos los trabajadores tengan esa prestación.

El punto, claro está como tú lo dices, es que no te quiera ver la cara. Que te dé un certificado de defunción, ORIGINAL, y con eso cotejas las fechas de sus faltas. La ley del trabajo extiende el permiso hasta por 3 días, justamente, cuando así se hace.