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Aide urgente avec un problème professionnel?

Bonsoir... je vais essayer de faire cour pour expliquer le contexte...

Je travaille dans une grosse boîte, je ne dirai pas laquelle, mais c'est une des grandes du CAC 40.

Bon, j'ai un poste haut placé et je côtoie la direction de la boite, et sans exagération, ils feraient peur à la mafia russe.

Depuis que je suis là (2 ans) j'ai changé de boss 3 fois. Une réorganisation m'a mis sous la direction du plus grand connard du monde, et je me suis retrouvée seule face à ce mec, sans l'appui de personne d'autre.

Bon, ce mec est dingue, et ce n'est pas juste une expression, il est vraiment taré. Il est gros, chauve et riche, et il a sérieusement un problème avec les femmes. Il est toujours seul, mais passe son temps à inviter les stagiaires au resto, en voyage d'affaires, etc... le truc pas net, quoi...

Je me suis retrouvée par hasard sous sa direction, et je n'avais personne pour m'aider, car je venais d'arriver dans cette boite. Il m'a fait toute sorte de coup possible et imaginable, d'abord il m'a stressé à fond, il me traitait comme une junior incompétente, ensuite il a essayé de me mettre au placard, mais ça n'a pas marché, car mes clients sont satisfaits de mon travail.

Il faut dire que nous avons pratiquement le même âge, et nous avons le même niveau technique.

Alors, il a commencé à me "couper" un peu de tout le monde. Il a embauché une jeune fille latine de 22 pour travailler avec lui (dans son bureau) à qui il passe tous les dossiers. J'apprends l'existence des dossiers par les autres, mais il me laisse jamais m'en occuper.

Je lui ai déjà dit que j'aimerais m'occuper de certains dossiers, il dit ok, mais il me file jamais toutes les informations, pour que je me plante...

C'est dur.

Bon, voilà, maintenant, son chef à lui (mon n+2) s'est barré et a été remplacé par une femme. Comme il a un pbm avec les femmes il a décidé de se barrer lui aussi, mais il reste encore le temps de passage des dossiers.

Bon, alors, ma question:

Je travaille sur un gros dossier, un truc énorme, dont je suis très fier. Ce n'est pas facile car il ne me passe pas les infos.

La nouvelle boss lui a demandé un rapport complet sur le dossier.

Comme il n'en connait rien, puisque c'est moi qui fait tout le boulot, il m'a demandé de rédiger ce rapport.

Alors, je commencé à rédiger, et j'ai failli l'envoyer hier. Mais quand je lui ai demandé à qui adresser le rapport, j'ai compris qu'il n'a pas l'intention de communiquer à la boss que c'est moi qui travaille dessus. En gros, il va prendre mon travail, mettre son nom dessus, et l'envoyer comme si c'était lui qui l'avait fait.

Je n'ai sais pas quoi faire pour me protéger. Le mec est dingue, alors, ce n'est pas la peine de lui demander de me mettre dans la boucle, il ne le fera pas.

La nouvelle boss est inaccessible, elle a un sens très marqué de la hiérarchie, et c'est très difficile de l'approcher.

Mais je suis très énervée, car ce mec m'a déjà fait toute sorte de coup possible, et j'ai toujours accepté sans rien dire car je n'ai personne pour me soutenir, pour m'épauler ni même pour servir de témoin dans le cas d'un meurtre.

Mais là ça commence à faire un peut trop, il a embauché une blonde de 22 qu'il amène au resto tous les jours pour qu'elle fasse mon boulot, il pique mes dossiers, etc, etc... mais j'ai fermé ma gueule, pour ne pas rentrer en guerre avec lui, et il m'a à peu près laissé tranquille pendant deux ans.

Mais le coup du rapport, ça je n'ai pas envie de laisser passer.

C'est ok pour moi, s'il veut traiter mes dossiers et se balader avec sa lolita.

Mais qu'il n'aie pas des mérites sur MON TRAVAIL. Qu'il ne mette pas son nom et prénom sur un document que J'AI ECRIS.

Si quelqu'un d'entre vous a une idée éclairée ou une suggestion de stratégie, je vous remercie de votre aide. Car là j'ai vraiment besoin.

Merci à tous qui ont eu la patience de lire et qui m'ont répondu.

3 Answers

Rating
  • MC
    Lv 6
    1 decade ago
    Favorite Answer

    C'est courant que les chefs mettent leur nom sur un dossier qu'ils n'ont pas écrit !

    Laisse le faire car la n+2 va lui poser des questions auxquelles il ne saura pas répondre. Dans certaines parties du dossier, saute directement aux conclusions. Si ton chef demande des explications, réponds oralement et brièvement, un peu dans le style "M'enfin, c'est évident" mais sans trop forcer. Le grand mÂle n'osera pas poser de questions mais quand la n+2 en posera ...

    J'ai aussi bossé dans une boite du CAC40 à proximité de la direction. Je reconnais la description ... J'ajouterais que la moitié est con parce que le pouvoir et le fric leur tournent la tête, l'autre moitié est con de naissance mais placés là car fils-à-papa.

  • 1 decade ago

    Je rejoins la réponse de MC. Fais un rapport en laissant volontairement des zones d'ombre qui appelleront des précisions.

    Ne joue pas à faire un rapport complètement massacré car c'est sur que dans ce cas il saura dire que c'est ton travail. En plus vu l'état d'esprit il serait foutu de se venger.

    Donc de la qualité mais qui mérite d'être développée. Avec cette stratégie tu es sure que ton travail sera un jour reconnu.

  • 1 decade ago

    si vous avez une idée precise de quoi ce mec est incapable de traité sur ce dossier alors la vous pouvait faire une version FAKE de ce rapport tout on se concentront sur cette partie la, puis lui il va faire sa maguoille quotidienne et la N2 va surement jéter un coup d'oeil et elle va s'en rendre compte in the mean time vous allé a ce monsieur on vous excuson d'avoir commis une bourde et la 2éme copie originalle sort avec votre nom dessous et la N2 sera qui la faite car ce n'est pas normale qu'elle soit si distante meme dans un cas pareille

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