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¿Que debo recibir en caso de que me despidieran?
Vivo en el edo de Mexico, quisiera saber que me corresponde en caso de ser despedico y en caso de renunciar en mi trabajo.
Se que en caso de ser despedido me deben dar 3 meses de suledo y 100 pesos por cada mes trabajado asi como la parte correspondiente de aguinaldo y dias de vacaciones no tomados, no se si este bien o mal o si me falte algo, si me pudieran ayudar les agradecedía mucho.
7 Answers
- 9 years agoFavorite Answer
Hola que tal en caso de renuncia no te dan nada.
en cuestión de despido injustificado. te deben de dar 3 meses de sueldo, parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de prima vacacional. tambien es importante saber cuanto tiempo llevas laborando. porque tambien te dan por antiguedad.
- 9 years ago
Te recomiendo este sitio, estoy seguro que responderá a tu pregunta:
http://www.laboral.com.mx/portal/contenido.php?acn...
Aquí encontrarás causas imputables al patrón y las causas imputables al trabajador, así como la liquidación y conceptos que la integran según sea el caso, además de otros datos correlacionados en forma clara y resumida.
ArtMan
- NEVILLELv 79 years ago
EN RENUNCIA, UNICAMENTE PARTES PROPORCIONALES DE VACACIONES Y DE AGUINALDO
EN DESPIDO, ESTAS BIEN EXCEPTO QUE SON VEINTE DIAS (20) POR AÑO LABORADO EN VEZ DE CIEN PESOS POR MES
SALU2
- Lic CasillasLv 79 years ago
No es como lo planteas, depende si te despiden por causa justificada o no y varia la indemnización de acuerdo al tiempo que tengas en el trabajo y lo que ganas, como te lo pagan, lo mejor es ver a detalle tu situación, soy abogado de México DF y área metropolitana te puedo ayudar adarel3@yahoo.com.mx
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- 9 years ago
indemnizacion por concepto de antiguedad, liquidacion, etc.
puedes acudir directo sin abgado a la junta de conciliacion y arbitraje y exponer tu caso y pedir un avaluo de cuanto t corresponde.
saludos.
- perraLv 49 years ago
Depende mucho de la razón por la cual te despiden, pero si es por algo injusto o porque ya no les eres útil es en función a el tiempo trabajado y en base al salario con el que te hayan registrado ante el seguro social
