¿Van a despedir a mi tio del trabajo, mi tia esta a punto de parir, hay algo que oblige a la empresa?

Si a tu tío lo despiden sin causa justificada merece tres meses de pago de su salario, con eso le alcanzará para que su esposa de a luz en un hospital general, en donde le cobraran de acuerdo a un estudio socio económico que les harán en el hospital y que favorece a gente de bajos recursos.

Es muy importante que no firme cualquier cosa antes de aceptar al despido o la "renuncia voluntaria" dile que aunque este desesperado por el dinero no se desespere, mejor consulte a algún pasante de leyes, porque el empleador siempre buscara la forma de pagar menos, eso es normal, y normal es también, que tu tío sepa sus derechos y no se deje.

Mira, para estos casos yo digo que es mejor acudir directo a las instituciones que te pueden (y deben) ayudar. Dile que se acerque a la Profedet (http://www.profedet.gob.mx),/ que es la encargada de ver por los derechos de los trabajadores. Ellos te pueden asesorar de manera gratuita sobre qué se puede hacer, o si no, de mínimo ofrecerle alternativas viables.

Si ya no hay de otra, pues al Seguro Popular. Creo que hay un programa especial para partos y niños menores de un año.

LO SIENTO LA RESPUESTA ES NO.

LA LEY NO OBLIGA A LA EMPRESA A TENER SEGURO SOCIAL POR QUE LA ESPOSA ESTA EMBARAZADA.

SOLO PUEDEN OTORGARLE EL SERVICIO POR 8 SEMANAS MAS.

SUERTE.

Creo son 3 meses despues de quedar sin jale o apuntarse En el seguro popular

Si lo despiden injustificadamente pueden demandar y creo les dan 3meses d salario y beneficios o algo haci