¿ Que pasa si despiden a alguien que no conocìa el Reglamento Interno de Trabajo y no estaba publicado?

mira no se de leyes colombianas, pero por logico juridica, cuando te despiden por ese motivo dado las circunstancias de que nunca estuvo publicado el reglamento ni se te hizo entrega de el, no tiene justificación de imponerte un despido por algo a lo cual no te dieron conocimiento, si se comprueba de alguna manera que sabias del reglamento o de tus obligaciones no hay mucho que hacer, al igual que si en el codigo sustantivo del trabajo vengan disposiciones generales por asi decirlos de las cuales concuerdan con el motivo por el que despidieron a dicha persona, tampoco hay mucho que hacer ya que si esta en la ley no es necesario un reglamento interno, o bueno debe de haber un reglamento interno de trabajo, pero aun asi, como comento si dicha disposicion vienen en la ley, el reglamento es muy aparte.

Cuando alguien ingresa a una empresa, le hacen firmar un formulario en el que consta que le han entregado el reglamento interno. Si no lo lee o lo desconoce e infringe el mismo en alguna parte de los articulos, podra ser despedido con causa si esa fuese la sancion por violar el reglamento y estuviese escrita en el mismo.